序章：「全員参加な！」その一言が、もはや「パワハラ」に聞こえる、私たちの現在地
「今度の金曜、部署の飲み会やるから、全員参加な！」
かつて、この上司の一言は、職場の日常風景でした。若手社員は、心の中で何を思っていようと、「はい、喜んで！」と笑顔を作り、その日を迎えるのが暗黙のルールでした。
しかし、今はどうでしょう。
「あ、すみません。その日は予定がありまして…」
「申し訳ありません、今回は見送らせていただきます」
穏やかで、しかし確固たる意志を持った、スマートな不参加表明。それに対し、上司や先輩たちは「最近の若者は付き合いが悪い」「飲みニケーションも仕事のうちなのに（残業代なし）」と、戸惑いや不満の表情を浮かべます。
このすれ違いは、一体どこから来るのでしょうか。単なる「世代間のギャップ」や「若者のワガママ」で片付けてしまって、本当に良いのでしょうか。
いいえ、そうではありません。この職場の小さな光景の裏には、実は、私たちの社会や働き方が根底から変わってしまったという、巨大な構造変化の謎が隠されているのです。
この記事を読めば、なぜ若者が会社の飲み会に行きたくないと感じるのか、その根本的な理由が全て理解できます。
そして、飲み会をスマートに断るための具体的なヒントも得られるでしょう。
第1章：価値観が変わった 「飲み会に行かない」という、極めて合理的な「選択」
若者が飲み会に行かなくなった。
その最大の理由は、彼らの心が、古い世代とは全く異なる新しい価値観で動いているからです。彼らの行動は、ワガママではなく、新しい価値観に基づいた、極めて合理的な「選択」なのです。
「時間」という、最も貴重な資産
まず、最も根本的な変化は「時間」に対する価値観です。
現代の若者にとって、自分の自由な時間は、給料と同じか、それ以上に貴重な「資産」です。彼らは無意識のうちに、あらゆる行動を「時間という資産を投資する価値があるか？」という視点で見つめています。
では、会社の飲み会という「投資先」はどうでしょうか。
- コスト
参加費数千円に加えて、移動時間も含めた3〜4時間。さらに、翌日の二日酔いのリスクという「負債」を抱える可能性もあります。参加費が会社負担だとしても時間はかかります。 - リターン（価値）
何が得られるでしょう？
残念ながら多くの飲み会で提供されるリターンは、若者にとって魅力的ではありません。
なぜなら、そこはしばしば「上司の武勇伝」「同じ話の繰り返し」「仕事の延長線上にある説教」といった序列の確認作業で満たされているからです。
彼らは、会社の飲み会は「意味ない」どころか、自分の貴重な時間という資産を一方的に「奪われる」コストの高いイベントだと、冷静に判断しているのです。
お金の使い方、その優先順位
次に、お金の使い方が変わりました。数千円の飲み会代があれば、彼らにはもっと価値のある使い道が無数にあります。
例えば、趣味の世界への投資です。スマホゲームに課金する、好きなアーティストのライブグッズを買う。これらは、彼らにとって確実に「幸福」と「満足感」というリターンをもたらしてくれます。
つまり、彼らは「飲み会代や時間をケチっている」のではありません。自分の幸福度を最大化するために、数ある選択肢の中から、最もリターンの大きい投資先を、賢く選んでいるだけなのです。
「知らない人」とのコミュニケーションは、エネルギーを消耗する
かつて、飲み会は「人脈形成の場」とされていました。しかし現代において、この価値は大きく下落しています。
なぜなら、今の若者にとって仕事の後のコミュニケーションは、もはや人脈形成の機会ではなく、エネルギーをひたすら消耗する「感情労働」の場と認識されているからです。
普段あまり話さない上司や他部署の人と、何を話せばいいのか気を遣う。失礼がないように愛想笑いを浮かべる。
これは、楽しい交流ではなく、勤務時間外に行われる無給の「仕事」です。
一日中働いて疲れ切った後に、なぜ、時間を使ってまで精神的なエネルギーを消耗しなければならないのか。そう考えるのは、ごく自然なことなのです。
第2章：飲み会を「不要」にした、現代社会の大きな変化
第1章で見た価値観の変化は、なぜ「今」の時代にこれほど加速したのでしょうか。その答えは、私たちを取り巻く社会が、この数十年で劇的に変わってしまったからです。
「会社」という共同体の崩壊
最も大きな変化は、会社のあり方です。
終身雇用が当たり前だった時代、会社は「家族」のような共同体でした。一度入れば、人生の最後まで面倒を見てくれる。その見返りとして、社員は勤務時間外の飲み会にも参加し、「忠誠」を示したのです。
しかし、現代ではどうでしょう。
転職は当たり前になり、成果主義が導入され、会社はもはや一生安泰の場所ではなくなりました。つまり、会社と社員の関係は、運命を共にする「家族」から、スキルと時間を対価に報酬を得る「対等な契約相手」へと変貌したのです。
この変化は、「勤務時間外の忠誠」を不要にしました。
契約時間を超えてまで会社に奉仕する必要はない。そう考えるのが、新しい時代のスタンダードになったのです。
「スマホ」という、もう一つの「居場所」の誕生
テクノロジーも決定的な変化をもたらしました。スマートフォンの登場です。
物理的な飲み会に参加しなくても私たちはスマホ一つで、いつでもどこでも本当に気の合う仲間と繋がることができるようになりました。
- 同じ趣味を持つ仲間と、SNSで深夜まで語り合う。
- オンラインゲームでチームメイトと作戦を練り、勝利の喜びを分かち合う。
そこには、上司への気遣いも世代間の価値観の押し付けもありません。会社という一つの居場所に縛られる必要がなくなった今、若者たちがストレスの少ない、心地よいコミュニティを選ぶのは当然の帰結と言えます。
「ハラスメント」への意識の高まり
最後に、社会全体の意識の変化も無視できません。
かつては「コミュニケーションの一環」として見過ごされ、時には武勇伝として語られた、アルコールハラスメント（アルハラ）やセクシャルハラスメント（セクハラ）。
今ではこれらが人権侵害であり、許されざる行為であるという認識が社会の常識となりました。
この意識の高まりは、飲み会そのものが持つ「リスク」を増大させました。
お酒の席での不用意な発言や行動が、いつパワハラやセクハラとして告発されるか分からない。このリスクは、誘う側にも、参加する側にも、大きな心理的ハードルとなっているのです。
第3章：では、どうすればいいのか？ 断絶から「新しい関係」へ
この記事は、ただ「飲み会は時代遅れだ」と断罪して終わるものではありません。
それでは、世代間の溝は深まるばかりです。この分析を踏まえ、若者と上司、双方がどう行動すればいいのか、具体的な指針を提示します。これこそが、断絶を乗り越えて新しい関係を築くための第一歩です。
若者向け：スマートで角が立たない「断り方の鉄板フレーズ集」
「会社の飲み会に行きたくない…でも、どう断ればいいんだろう？」
この悩みは、非常に根深いものです。ここでは、あなたの評価を下げずに、上手に関係を保つための断り方の例を紹介します。
- 基本形：「感謝＋理由＋代替案」
「お誘いありがとうございます！（感謝）大変申し訳ないのですが、その日はあいにく別の予定がありまして…（理由）もしよろしければ、また別の機会にランチでもご一緒させていただけますと嬉しいです！（代替案）」 - 理由のポイント：「家庭の事情」や「体調」は最強のカード
「家の用事がありまして」「最近少し疲れが溜まっておりまして」といった理由は、相手もそれ以上踏み込みにくい、有効な断り文句です。嘘をつく必要はありませんが、プライベートを盾にするのは賢い選択です。 - 絶対NG：「行きたくないんで」とストレートに本音を言うこと
正直なのは素晴らしいことですが、相手を傷つけ、関係を悪化させるだけの本音は、社会人として賢明ではありません。相手の顔を立てつつ、自分の意思を貫く。それがスマートな大人の対応です。
上司・先輩向け：「誘い方」をアップデートする、たった3つのコツ
もしあなたが誘う側なら、少しだけやり方を変えるだけで、若者が「それなら行ってもいいかな」と思ってくれる可能性は格段に上がります。
- 目的を「明確」にする
「ただ飲むぞ！」ではなく、「プロジェクトが成功したからよかったら打ち上げに来てみないか」など、明確な目的を伝えましょう。 - 参加を「任意」にする
「全員参加」という言葉は、もはやパワハラと受け取られかねません。「来られる人だけで、気軽にやりましょう」というスタンスが重要です。「自由参加」が建前であってはいけません。 - 「時間と予算」を明示する
「19時から2時間、会費は4000円です」と事前に伝えることで、参加者は見通しを立てやすくなり、心理的なハードルがぐっと下がります。
上記の3つのコツは有効なテクニックですが、より根本的な問題にも触れておく必要があります。
残念ながら、多くの若者は「自由参加」という言葉を、建前だと感じています。その不信感を払拭し、「本当に任意なのだ」という本気度を伝えるメッセージのひとつが、「費用負担をさせない」ことです。
会費を会社が負担することは、「あなたの貴重な時間を使ってもらうのだから、せめて金銭的な負担はかけない」という、最低限の敬意の表明となるでしょう。
結論：目指すべきは「飲みニケーション」の再発明
つまり、飲み会そのものが「悪」なのではありません。
問題なのは、その「実質的な強制」「長時間」「高額」「目的不明」などといった、旧時代的な形骸化したスタイルなのです。
目的が明確で、参加は自由、時間も予算もリーズナブルで、かつ、そこにいる全員が互いを尊重し合える場であればどうでしょうか。
それは、新しい世代の若者たちにとっても、「自分が辟易している飲み会とは違う気がするし、行ってみよう」と、有意義なコミュニケーションの場になり得る可能性を秘めています。
終章：新しい価値観で明日を見つめる
本記事での解説をご参考いただければ、「若者が何を考えているか分からない」と嘆くのではなく、その行動の裏にある、極めて合理的で、時代に即した理由を理解しやすくなるかと思います。
また、「会社の飲み会に行きたくない」という感情が、単なるワガママではなく、社会の変化が生み出した自然な感覚なのだと、肯定できるようになります。
不必要な世代間の対立や自己嫌悪は、無理解から生まれます。
現象の裏側にある背景を知ること。それこそが、私たちが互いを理解し、より良い人間関係と、より健全な職場環境を築いていくための、確かな第一歩なのです。
