組織心理学 退職者へ渡す「花束」は口封じのためのツールである。退職日に執り行われる欺瞞に満ちた和解の儀式について
退職日に手渡される美しい花束。しかし、それは感謝の印ではなく、組織の体裁を保つための巧妙な儀式です。この記事では、その裏に隠された送り出す側の冷徹な計算と心理を分析します。
心理的安全性
組織心理学 
ナントカのムダ使い 【気まずい合意形成】「夕飯何にする？」という素朴な問いが、我々のなけなしの友情にヒビを入れる可能性について
友人との旅行で勃発する「夕飯何にする？」問題。なぜ楽しいはずの時間が、気まずい空間に変わるのか。誰もが責任を回避し、「なんでもいいよ」と言い出す、あの集団戦のメカニズムと、その中で生き残るための処世術を解説します。
組織心理学 【裸の王様】見えない服を着た王様に誰も何も言えない理由
なぜ「王様は裸です」と指摘できないのか？人間的な気遣いすら許されない組織の病理を、心理学で徹底解剖します。
組織心理学 あなたのチームで「最高の成果」を出すには？本当の意味の「心理的安全性」で組織を変える技術
なぜあなたのチームは最高の成果を出せないのか？それは「心理的安全性」の欠如が原因です。本記事ではGoogleが発見した最強チームの唯一の共通項を、単なる「ぬるま湯」ではない本来の意味から徹底解説します。