組織心理学 退職者へ渡す「花束」は口封じのためのツールである。退職日に執り行われる欺瞞に満ちた和解の儀式について
退職日に手渡される美しい花束。しかし、それは感謝の印ではなく、組織の体裁を保つための巧妙な儀式です。この記事では、その裏に隠された送り出す側の冷徹な計算と心理を分析します。
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幸福論 こぶとりじいさんに学ぶ、 なぜか評価される人がやっている「鬼を味方にする」技術
真面目に頑張っているのに評価されない…と感じていませんか？その答えは童話「こぶとりじいさん」に隠された、冷徹な「価値提供の原則」にあります。あなたの努力が正しく報われるためのヒントを解説します。
組織心理学 【裸の王様】見えない服を着た王様に誰も何も言えない理由
なぜ「王様は裸です」と指摘できないのか？人間的な気遣いすら許されない組織の病理を、心理学で徹底解剖します。
現代社会 「2025年の崖」と、老朽化する「おじさん」という名のシステム
オフィスで観測される一部のおじさん達の身体は、継ぎ足し続けたタレのような「レガシーシステム」と化しています。社会問題である「2025年の崖」は、実はあなたの身近な「おじさん」という名のシステムの、サポート終了予告でもあるかもしれません。
組織心理学 会議で特に何も決まらないのはなぜ？全員が頷く「無言の賛成」の罠
全員が頷いているのに、なぜ会議で何も決まらないのか？それは「空気」という魔物が生み出す同調圧力の罠です。この記事では、その心理的なメカニズムを暴き、あなたが一人でもできる具体的な解決策を伝授します。
現代社会 【Z世代の行動原理】なぜ、彼らは飲み会に来ず、会社に忠誠を誓わず、すぐ辞めるのか？
Z世代の「不可解な行動」に悩む全ての上司・先輩へ。彼らはワガママなのではない。ただ、あなたが知らない「基本原則」の上で、合理的に動いているだけ。その謎、全て解き明かします。
ナントカのムダ使い なぜ、あなたの会社は「出社」を強制するのか？「イノベーション」という名の呪文と、生産性を計算できない人々の悲しい現実
なぜ今、多くの企業が「出社」を強制するのか？「雑談からイノベーション」という幻想の裏には、生産性を無視した経営陣の不安と権威欲が隠れている。出社が奪う本当のコストを解剖し、その欺瞞を暴きます。
組織心理学 あなたのチームで「最高の成果」を出すには？本当の意味の「心理的安全性」で組織を変える技術
なぜあなたのチームは最高の成果を出せないのか？それは「心理的安全性」の欠如が原因です。本記事ではGoogleが発見した最強チームの唯一の共通項を、単なる「ぬるま湯」ではない本来の意味から徹底解説します。
ハラスメント 組織という祭壇で、今日も誰かが傷ついている。あなたの沈黙が、その凶器を握らせていませんか？
あなたの職場にもいませんか？組織の「罪」を一身に背負わされる生贄（スケープゴート）が。それは魂への暴力です。なぜ誠実な人が狙われ、組織は崩壊するのか。そのメカニズムと悲劇を解説します。これは、見て見ぬふりをする私たち自身への、そして社会への問いかけです。
ハラスメント 【組織崩壊のトリガー】 なぜ、たった一人の「優しい人」への攻撃が、チームを瓦解させるのか
チームの平穏を支える「優しい人」。彼・彼女は組織の免疫システムそのものです。しかし、この支点への一度の攻撃は、心理的安全性を蒸発させ、信頼を崩壊させます。なぜ最強のチームがドミノ倒しのように瓦解するのか？そのメカニズムと、悲劇を防ぐための具体的な方法を、リアルな視点から徹底解説します。